本网讯 化工分公司近日对没有完成技术论文任务的两名技术员给予撤销技术员资格、下浮工资档级的决定，这在全厂引起了不小的轰动。这两名青年员工通过激烈的竞争走上技术员岗位还不到一年，大家为他俩的退步感到惋惜，也更让其它技术员感到肩上的压力。
技术员的专业技术水平直接影响到企业创新创效。为了激发技术员钻研技术的热情，该厂今年对技术员实行日常化考核，把技术论文与工作业绩相结合，奖优罚劣，补充新鲜血液，淘汰不称职的人员，稳定了技术员队伍，改变了部分技术员不思进取、混日子、吃资历的惰性现象，使技术员成为了厂内学习的带头人，营造了浓厚的学习氛围，有力地推动了学习型企业的建设。（作者：林钰）
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