大阳分公司党委在深入开展创先争优活动中，创新思想政治工作方式方法，在开展五六七思想政治工作法过程中，要求基层单位群工员争做“五员”，助推企业健康发展。
一是做政策制度的“宣讲员”。 要求群工员带头贯彻落实企业的各项规章制度，充分利用基层党支部、所在单位、班组的宣传阵地和班前会、班组学习，宣讲党的路线、方针、政策和矿党政制定的各项规章制度，及时传达各级领导讲话和会议精神。
二是做员工信息的“收集员”。 要求群工员扎实做好“五必清”工作，经常对员工进行家访，每月最少三次，尽可能多访几户，多了解一些信息，收集包片员工的思想状况、个人爱好，目前最关心的热点，难点问题，并做好信息反馈工作，为矿党政正确决策提供第一手资料。
三是做职工矛盾纠纷的“调解员”。 要求群工员充分利用在班组工作的机会，熟悉职工生产、生活情况，多渠道，多方位地解决职工在工作和生活中的矛盾纠纷，做一个爱管“闲事”的人，千方百计把矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态，为维护企业和谐稳定尽职尽责。
四是做安全生产的“守护员”。要求群工员在日常工作中，带头遵守各项安全生产规章制度和岗位责任制，并教育、督促包片员工自觉遵守。告别“三违”，远离事故和隐患。 强化安全意识，实现从“要我安全”，到“我要安全”、“我会安全”的根本性转变;要身先士卒，率先垂范，积极参加矿组织的各类安全培训，掌握安全生产知识，提高自我防护技能，确保所在班组安全生产和包片员工人身安全，促进企业安全发展。
五是当好下情上达的“联络员”。 要求群工员立足本职，深入基层，贴近职工，了解矿情民意，掌握职工的思想动态及各类苗头性问题，并向所在支部和单位及时反馈，切实为职工群众排忧解难、化解各类矛盾和纠纷，妥善处理突发性事件。(作者：张燕晨)
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