本网讯 步入晋城市级文明单位的望云矿，树茂、草绿、地净，一派秀美怡人、井然有序的景象。矿区马路两边路灯灯箱上的企业文化标识、廉政警句和励志语言，让人未进矿区就能感受到浓浓的和谐文化氛围。街道上，来来往往的人们互相打着亲切的招呼，脸上荡漾着暖暖的笑意，无不让人感受到文明春风拂面而来的清新。
强化安全管理 打造平安矿山
安全是构建文明和谐矿区的重要保障，是职工最大的福利。望云矿从多方面入手狠抓安全，保证了企业的安全生产和经济效益。
加大安全投入。在望云矿，只要是涉及安全方面的，一分投入都不减，年投入安全费用2000余万元，矿安全装备水平得到了进一步提高，安全设施得到进一步完善；强化管理，严格各级安全生产责任制，逐级签订安全目标责任书，实行安全生产一票否决制，认真执行矿级领导24小时值班、科室领导现场办公、各队队干现场跟班制，同时将安全质量标准化工作落实到日常生产中，安全生产成效显著。加强全员安全培训，2012年至今，该矿组织内培、外培和岗位操作技能培训达¬292期，24800余人次。打造强势安全文化，该矿通过开展“安全咨询日”活动、安全演讲、安全知识竞赛，亲情文化图片展、建设安全文化长廊、唱“安全歌”、设立青年安全监督岗、群众监督网等活动，在全矿营造了人人讲安全、事事重安全、全矿保安全的良好氛围。
此外，该矿党委高度重视矿区社会治安综合治理工作，以开展创建“平安矿区”为载体，坚持“谁主管、谁负责”和“社会治安综合治理一票否决制”的原则，认真落实稳定工作责任制和治安经济责任制，充分发挥各职能部门作用，为全矿各项工作的开展营造了良好的内部治安环境。
注重环境治理 营造绿色家园
优美舒适的环境有利于职工的身心健康，关系到企业的整体形象。望云矿不断加大环保资金的投放力度，对水环境污染、大气环境污染、噪声污染及绿化等环境影响因素进行了综合治理，并顺利通过环保达标验收，矿区环境质量得到了极大的提升。
从2005年开始，该矿先后投资对矸石山进行了绿化,建成了煤场挡风抑尘墙,矿井水处理站和生活污水处理站，购置了一辆洒水车，对矿252户职工住宅楼的阳台、窗户进行了更换，还对矿区建筑物前后、街道两侧和职工文化广场“见缝插针”式绿化。截止目前，全矿绿化面积累计达18万平方米。在全矿形成了“人在绿中、楼在林中、矿在园中”的碧绿秀美景观。在美化矿区环境的同时，该矿还积极投资不断优化美化井下作业环境，对人行暗道、副井口、候车室、信号室、救护室进行了高标准装修；在井下安装了视频及井下安全文化广播系统设备、安装了井下南北轨道大巷循环人车，真正为职工创造了一个良好的工作、生活环境。
狠抓文化建设 提升核心竞争力
望云矿把企业文化建设摆到企业发展的重要战略位置，让优秀的企业文化引领职工思想，在润物无声中全面提升企业核心竞争力。
抓道德教育，提高员工品德修养。该矿建立了“道德大讲堂”，将公民道德建设作为主要学习内容，及时征订学习所需的报刊杂志、学习读本等辅导材料，每月一次分批、分类对全矿干部职工进行道德教育，在全矿形成了“做好人、尽好职、干一流”的良好氛围。2013年，在“博爱一日捐”活动中，共收到1793人的捐款，捐款金额达63900余元。在“血的真情爱的飞扬”义务献血活动中，73名职工献血达22000毫升。此外，全矿干部职工还自发对患胃癌职工刘蓉捐款12万余元。
举办文体活动，凝聚职工力量。该矿开展“节日文化”、“安全文化”、“廉政文化”、“广场文化”和“群众文化”等形式多样的文化活动，展示企业形象，增强了职工自豪感、归属感和亲情感。通过举办各种知识竞赛、演讲赛、“迎七一书画摄影展”、职工运动会，老年门球赛和象棋赛等等，激发了职工的团队合作精神，起到了凝聚职工力量、激发奋斗激情的作用。
加强学习型企业建设，提升职工综合素质。该矿充分利用各种宣传工具宣传形势任务、方针政策，定期聘请专家教授为全体党员干部分析和讲授当前国内外新形势新特点；每月组织领导班子进行一次集中学习，每季组织党员干部进行一次专题讲座，各单位每周组织员工进行一次集体学习，同时持续不断地开展“主题读书”活动，并将学习成果汇编成书供大家交流学习，为企业科学发展提供不竭动力。
加强文化阵地建设，为员工搭建学习交流平台。该矿投资280万余元修建了职工文化活动中心、乒乓球、篮球场等活动场所，购置安装健身器材70多套，极大地丰富了职工的活动项目。根据四级培训机构标准，矿培训中心完善培训设施及规章制度，办理了四级煤矿培训机构资质认证，形成“职工教育优先发展”的良好氛围。对“职工之家”和“党员活动室”进行升级改造。为职工图书阅览室购买了各类图书2000余册，征订各类报刊杂志40余份，为15个基层分工会购置了图书柜，营造了浓厚的学习气氛。
关注民生工程 构建和谐企业
想职工所想，急职工所急，实实在在为职工办实事、办好事，始终是望云矿党政工作的重心。该矿建立了职工大病医疗互助基金制度，为大病职工解燃眉之急；建立了扶贫救助机制，
今年“两节”期间，慰问职工58户，救济困难职工189名，救助金达14万余元。经过认真摸底和筛选，对考上大学的9名困难职工子女进行了救助，救济金额达4.1万元；积极参加社会公益活动，捐资300余万元用于高平市灾区、丹河治理与城市建设，8万元用于乡镇扶贫资助。为缓解职工子女就业难的问题，该矿加大了三产发展力度，几年来，共解决职工子女就业达100余人次。同时，对旧公寓楼、职工澡堂、职工食堂进行了升级改造，修建了北区2#住宅楼，增发往返高平的通勤客车，千方百计改善和提高职工的生活、福利和待遇，矿区处处呈现出干群和谐、企地和谐的良好氛围。
和谐共建沐春风，文明花开别样红。在文明创建东风的吹拂下，望矿人将以更加饱满的热情、振奋的精神、坚定的信心、扎实的干劲向更高的目标迈进。
|