本网讯 化工分公司为抓好安全超前预防管理，巧用三问的形式让职工明白罚单里的安全“大文章”，实现职工安全责任落实，确保安全生产不“闯红灯”。
为什么开罚单。为让违章人员能够对自己的违章行为有更深刻的认识，同时也避免安检员在现场抓‘三违’过程中凑指标的现象。化工厂要求管理人员及安检员发现职工违章时，在现场批评教育的同时和违章人员共同分析违章的过程、根源、危害、以及造成的后果，并由“三违”人员当场确认，自己给自己“开罚单”，写清并明确每一项填写内容。这一措施让违章人员实地温习了相关安全措施，并对如何执行以及与安全之间的必然联系有了深刻认识。
为什么要开罚单。一张小小“三违”单或隐患卡，影响职工工资几十元至上百元不等，面对高额罚单时，职工会出现负面及消极情绪，这对职工正常出勤及安全生产埋下了看不见的隐患！为让职工切实感受到安全管理“严是爱，松是害”，化工厂一改传统的“说教式”灌输教育，推行“体验式”安全教育，凡出现违章人员，都要跟随管理人员到基层各地点进行安全检查，同时进行“后果教育”和心理疏导,用换位思考的方式加深对安全工作的理性认识。
怎样开罚单。为防止“小隐患”带来“大麻烦”，化工厂加强安检员制止三违力度，发现职工有违章倾向或并未完成三违行为的，安检员立即制止并现场“授课”，同时开具20元、30元、50元不等的小额罚单，以此对职工进行警醒，做到上标准岗、干标准活。
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