又到年终，安全警钟时刻高悬。近日，田悦分公司采取多种形式，调动各方力量，想方设法提升员工的安全意识和防范意识，为全年任务的完成架起安全鼎。
微信的辐射力量
“冰机房东侧门口的一处消防报警设施接线盒未固定”，“造气车间路南电线杆倾斜”，文字下面并配上现场的照片，这样的一图一说的形式经常在该公司“安全有你有我”微信群里看到。不管是谁，只要看到了安全隐患，就可以随时拍照并上传，有关联的部门看到后迅速组织，奔赴现场解决处理，减少了许多不必要的中间环节，有的群友则可以根据这一隐患结合自己车间部门的实际情况举一反三，做到类比排查。每月月底，相关部门会以车间部门为单位统计隐患排查条数，排名靠前的给予通报表扬，不仅激发了员工的工作积极性，提高了岗位员工日常巡检质量，而且营造了视隐患为敌人，安全面前人人有责的良好氛围。
党员的榜样力量
该公司有60%的党员工作在生产一线，他们有领导，有普通员工，在职位上有高有低，但给员工做表率面前他们有着同一个称号：党员。为了树立党员的身份，他们自觉佩戴党徽，并自觉在各自岗位发挥一面旗帜的作用。安全部老党员老陈，从事安全工作近10年来，每次见到他，都是手拎一个大水壶，全厂反反复复的转，哪里有作业项目，哪里就有他的身影。一次合成循环水岗位高空焊接挡水板，在他的监督下，吊篮更换了几次才合格，由木质的围栏低的换成铁质的围栏高一些的，这样更安全，然后，他远远的看着起吊机升起，检修工安全准确的挂起安全带，才放心的离去。用他的话说：“作为一名安全人员，还是一名党员，大家都看着我呢，我要尽双倍的责！”
协议的约束力量
进入冬季，安全形势严峻，隐患无处不藏身，该公司各车间部门纷纷签订了多种形式的安全协议，有根据职务的上下级关系，签订了一级保一级的协议，有师傅对徒弟安全负责的协议等，除此之外机关科室部门还根据各自分管的工作，签订了多种安全协议。工会组织双职工签订了夫妻互保协议，吹好耳旁安全风，争做安全后卫；后勤部门结合冬季宿舍用电用火的特点，分别与单双职工签订了安全用电用火的协议，在与双职工签订的协议中用大量文字注明使用大功率注意事项，使用液化灶常见问题的处理手段等。没有做不到的，只有想不到的，各部门想到一切隐患会发生的地方，用一纸协议约束员工的不良行为，用周到善意的提醒促使员工安全责任意识的提升。
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