本网讯 今年，清洁能源公司主动适应经济新常态，逆势而为。通过在班组建设、特色活动、安全生产等方面开展的一些“小动作”，全面激发了广大干部职工干事创业的积极性，凝聚人心扭亏脱困，构筑起了公司发展的新引擎。
“小版面”激发班组新动力
伴随着“百日攻坚”行动的深入开展，清洁能源公司各车间班组也积极进行宣贯和落实，为提升公司现场管理水平，该公司从基层班组入手，将原来班组宣传栏里的内容重新编排，统一划分，制作到一个版面悬挂在主控室里，这样一来既改变了原来宣传栏里乱贴乱挂的不整洁现象，也使得大家对班组以及车间的整体状况有了更加直观和清晰的认识。“小版面”里除了原来有的班组奖罚通报、通知、安全知识普及、工艺指标、上岗人员挂牌等内容外，还新增了车间工艺流程图、班组宣言、各岗位手机统一放置点等内容。“这些新增内容更人性化，班组的整体精神面貌也有很大改观！”造气车间党支部书记郭海军深有感触的说。
“以前，岗位上玩手机的现象时有发生。通过这种方式，改变了管理人员被动监管的局面。如果有电话主控人员会通知岗位操作工接听，有效杜绝了上岗期间玩游戏、聊微信的现象，大大提升了工作效率！”净化车间党支部书记韩露露感慨的说。“只要结果，拒绝理由”是造气车间的班组宣言。“每每看到这句话，遇到困难我总是先主动想办法协调解决，尽量不给车间和别人添麻烦，我一定要把我手中接到的每一项工作都干好！”造气车间操作工买金雷说。
“小活动”凝聚攻坚正能量
去年以来，面对经济下行压力，该公司全体干部职工同心同德、迎难而上，扎实开展各项工作，保持了比较平稳的安全生产经营态势。为进一步凝聚人心，提振士气，该公司工会分二季主办了以各文体协会为协办单位的篮球、羽毛球和乒乓球联赛，通过一线职工参与比赛，全面激发大家比学赶帮超的热情，凝聚企业攻坚力量。
“冯书记，这么晚了还练球？”队友曾鑫问道。“是啊，白天工作比较多，我把工作安排好后，下班得多练一会，不然就脱大家后腿了。”冯广明是联合支部书记但也是羽毛球爱好者，为了工作娱乐两不误，他总是在晚上多练一会。像冯书记这样的情况很多，为了积极参加比赛大家都要妥善处理好工作和比赛的关系。“这样一来，大家在赛场上你争我抢，在工作中也是你追我赶。闲聊的少了，加班加点的多了，抱怨的少了，专注认真的多了！”醇醚车间主任王峰说。
“小张，我帮你！”原料车间办事员小焦见中化的小张在库房领料时拿的东西太多主动上前帮忙。小焦和小张本不熟但通过比赛拉近了他们的距离。“小赵，你们的篮球比赛又是第一，这个月的安全评比我们可要超过你们，不能都让你们得了去。”锅炉车间的小王自信满满地对供水车间的小赵说。小赵也毫不让步：“这个第一我们也拿定了！”“王主任，我昨天也是一时心急，才推脱你给我安排的工作，希望你理解。”“没事，没事，以后你有什么想法咱们多交流！”“好的，好的！”净化车间的王主任和车间操作工小李边打球边说。像这样的现象和交流比比皆是，而且大家还分协会组建了交流群，除了交流比赛情况，还交流工作、学习、生活等方方面面的事情。
通过这些活动，不仅增强了职工队伍的凝聚力和向心力，而且增进了干部职工间的理解互信和协调配合。“以后多举办这样的活动，通过活动使得职工的内心更加强大！”活动结束后，支部书记们纷纷发出这样的感叹。
“小阵地”引发安全大风暴
面对严峻的安全形势和生产任务，清洁能源公司团委以青年安全监督岗为阵地，积极发挥好青监岗员的安全卫士作用。每周利用“激扬青春有你更精彩”微信平台定期向团青发送安全信息、安全常识。在公司的安全联检中安排青监岗员随行，在排查隐患的同时也为现场的职工讲解相关的专业知识，并就所发现的隐患、原因、影响、整改方法等进行详细解读，提升了广大青年职工的安全意识和安全技能。“以前，不太能接受安全员的检查和考核，现在通过身边安监员的耐心讲解，感觉用身边事教育身边人，更容易接受了。看到身边的人对工艺和设备这么了解，自己也情不自禁地跟他们学了起来。都是同龄人，我一定要比他们做的更好！”净化车间操作工小马如是道。
此外，该公司团委还制定了互相监督机制，青监岗员日常除了检查本车间本岗位的安全隐患外，还可以随时对发现的其他车间的安全隐患进行监督和上报。这种机制实施以来，大大增强了车间隐患整改的自觉性，安全自查自纠活动也已在该公司盛行。该活动现已由原来被动的举报考核转变为车间之间主动交流探讨。“小陈，我下班的时候发现你们车间精馏岗位排放槽液位计看不太清楚。”造气车间青监岗岗长小张利用午餐时间和醇醚车间青监岗岗长小陈谈论道。“谢谢提醒，我吃完饭就去查看一下，尽量下午就整改完成。”小陈一听着了急。“现在的安全隐患较以往少了很多，即使发现车间也能自觉地及时进行整改，青监岗员的协管作用不可小觑！”安全处王师傅深有体会的说。