本网讯 在伯方分公司,安全管理是有“温度”的。他们从人对生命、情感、环境的需求出发，关心职工、尊重职工、爱护职工，让人性化渗透到安全生产的方方面面，使安全生产变成了职工的自觉行为和习惯。
管理人员下基层。该矿让平时没有下井任务的机关科室及地面单位负责人，每季度至少一次到井下一线队参与实践，部门负责人为女性的，每季度至少到洗选厂参与一次实践，从而进一步加强干部作风建设，强化机关科室及地面单位服务安全生产意识。通过这项活动，让部门负责人认真向老师傅、老职工学习，学习他们干工作的方式方法和工作经验，特别是要学习他们一如既往、任劳任怨、默默无闻的优秀品德。同时，要求他们以问题为导向，认真收集整理基层队和职工群众的意见建议，真正设身处地帮助职工群众解决实际困难和问题。目前，已有25名机关负责人先后到基层作业现场实践，职工反响良好。
技术创新保安全。该矿大力开展技术创新，从根本上提高矿井安全系数。日前，该矿动员相关技术人员积极探索上隅角瓦斯抽采“新方法”，不仅降低了职工的劳动强度，而且从根本上提高矿井安全系数。最近，又与相关设计院联系，将对生产系统改造和装运、储煤场地优化，不断提升企业的本质安全。
细节关心暖人心。针对井下潮气大、员工作业过程中流汗致使工作服潮湿等特殊原因，为了让职工穿上干爽、舒服的衣服，该矿投入吊篮烘干系统。还有不断改善职工公寓楼工作环境、提高服务质量，让职工住得舒心；不断改善职工班中餐质量，让职工吃得开心等等。
思想动态勤收集。员工思想动态由每月一报改为每周一报，摸清职工思想动态，及时关注职工的焦点问题。将职工的思想动态每周汇总后上报矿领导，第一时间进行协调解决，尽力化解职工的思想负担，让职工无负担工作。