本网讯 自今年7月份起，唐安分公司在安检员和瓦检员基层专职“执法”队伍里，每月评选规定数额的先进典型个人，以正激励办法，促进现场安全管理良性发展。
一是制定标准。优秀安检员、瓦检员的准入门槛条件分别是：安全意识程度、遵章守纪情况、每月出勤天数、工作面累计时间与业务素质考评等。每项考核实行小分制，每月总体筛选先进典型以百分制敲定人选。按照由高到低得分名次的排序规定，每月选树一定数额的安瓦员，以每人300元的经济奖励通报嘉奖。二是民主评选。每月初，各班组根据上月工作情况，以无记名投票方式分别评选本班组的优秀安瓦员，当场唱票、阳光计票、现场排名。所有班组评选工作结束后，及时把相关书面情况上报给矿安委会。三是集中裁定。矿安委会根据各班组的评选资料，严格依据安瓦员日常在岗履职原始“轨迹”记录，逐一审定把关。凡当月发生过有违矿规矿纪行为者，一票否决坚决予以淘汰。如两人以上得分相等者，则详细参考每人日常工作记录实绩进行取舍；若工作责任心尤为突出者，优先考量并捷足先登进入“门槛”。