本网讯 近期，煤化工公司合成车间鼓励工艺操作人员全面掌握工艺知识，采取多岗位轮训方式，提升业务技能。此举解决了岗位缺员难题，也大大激发了职工学习积极性。
一是把人员充足的岗位操作工抽调出来，有计划性地到其他操作岗位学习培训。二是鼓励操作工多学习临近岗位的操作技能，并给予经济奖励。采取多岗位轮训，操作工知识面更加宽阔，顺利通过考试者车间给予经济上的奖励。三是有计划性地参加外出培训，考取上岗资格证。在人员饱满的情况，安排员工外出取得操作证，打造“多面手”，让操作工在多岗位轮转，进而提升职工整体素质。