本网讯 日前，望云分公司在全矿范围内开展以技术创新为主题，以科技论文、“五小”成果、专利申报和技术开发项目实施为主要内容的技术创新工程，进一步提高员工自主创新能力，为推动建设创新型矿山提供有力支撑。
明确目标职责。该矿成立技术创新领导组，主要负责落实确定的科技工作方针、政策、任务；制定相关管理制度和办法；组织科技论文、“五小”成果及专利申报管理、考核、归档；负责组织技术改造、开发项目申报、收集等工作，确定2019年度主要技术创新目标。
严格考核奖惩。为有效促进技术创新目标的完成，该矿将申报任务分解至各相关科室进行量化考核。如：科技论文在不同级别学术期刊上发表一篇奖励800-1200元；五小成果发明根据评审分等奖励300-5000元；发明专利经国家知识产权局授予专利证书后，奖2万元/项，实用新型专利奖5000元/项；技术开发项目按要求完成公司验收后，按实际每年节约或新增经济价值的3%一次性奖励有关部门和人员。对未按时完成申报和抄袭应付差事、滥竽充数质量差单位，按季度、半年扣该部门绩效工资5分、部门负责人1000元并进行公示。
健全创新机制。该矿将通过技能人才（劳模）创新工作室平台，广泛开展岗位练兵、技能比赛、技术培训等活动，把增强职工创新意识和创新能力与提高职工技能水平结合起来，提高员工创新思维能力。同时还采取多渠道方式对科技成果进行积极宣传，营造良好的尊重创新、勇于创新工作氛围，努力打造一支知识型、技术型、创新型高素质职工队伍。
另外，为解决制约企业安全、生产、节能降耗以及其它方面急待解决的重大、具有普遍性的技术难题，该矿还将与高校科研院所积极开展合作研究，进一步推进新工艺、新技术的推广应用。