本网讯 近日，伯方分公司制定下发了《技能人才（技术工人）管理办法》和《技能人才（技术工人）薪酬管理办法》两制度，进一步完善了企业薪酬体系设计，为直接从事一线生产作业的技能人才（技术工人）职业发展提供了成长通道，有助于生产一线岗位吸引和留住人才。
在煤矿技能人才（技术工人）主要为直接从事原煤生产和辅助生产等岗位的操作人员，其中：采煤掘进、机电运输、通风、瓦斯抽采、地测防治水等原煤生产领域的技术岗位占比85%，其他辅助生产领域的技术岗位占比15%。
该矿根据实际情况设定了四个级别技能人才（技术工人）岗位，由低到高依次划分为工匠、技师、技术大拿、首席技师，工匠设置70人，技师设置20人，技术大拿设置10人，首席技师2人。薪酬待遇方面，工匠执行所在部门班组长、技术员待遇，技师执行分管部门管理岗位副职（副科）待遇，技术大拿执行分管部门管理岗位正职（正科）待遇，首席技师执行分管副矿级待遇。同时，具体规定了工匠、技师、技术大拿、首席技师的任职资格、评聘条件、考核评价和培训教育管理，并就技能人才（技术工人）工作履责、开展技术攻关人才培养作了明确要求。